부당해고 구제신청
3개월
해고가 있었던 날부터 3개월 안에 노동위원회에 신청해야 합니다.
근로기준법 제28조 제2항
신뢰와 책임으로 노동 가치를 세우는
경찰처럼 듬직하게,
아나운서처럼 명확하게.
13년 경찰 수사 경력의 사건 해결 전문가와
삼성 공채·아나운서 출신 HR 커뮤니케이션 전문가가
함께하는 노무법인입니다.
노동분쟁 예방부터 해결까지 맞춤형 해법을 드립니다.
- 13년
- 경찰 수사 경력
- 1,000건+
- 경찰 재직 중 형사사건 처리
- 10년+
- 강의 경력
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People
대건의 두 대표 노무사
수사 현장에서 다진 사실 확인 능력과 방송·기업 현장에서 다진 전달력을
한 사건 안에서 함께 씁니다.
경찰처럼 듬직하게
김정훈 대표 공인노무사
- 직장 내 괴롭힘·성희롱 조사
- 노동위원회·노동청 사건 대응
- 대기업 노조 자문
아나운서처럼 명확하게
이민석 대표 공인노무사
- 기업 인사노무 자문
- 법정의무교육 전문강사
- 안전보건관리체계 구축
Services
서비스 영역
노동분쟁을 미리 막는 자문·컨설팅·교육과,
분쟁이 생긴 뒤의 사건 대리와 조사를 함께 맡습니다.
Deadlines
놓치기 쉬운 기한과 의무
기한이 지나면 다툴 수 없는 경우가 있습니다.
급한 일인지부터 먼저 확인해 드립니다.
직장 내 괴롭힘 신고 접수
지체 없이
사용자는 신고를 받거나 사실을 알게 되면 지체 없이 객관적으로 조사해야 합니다.
근로기준법 제76조의3 제2항
취업규칙 불이익 변경
과반수 동의
근로자 과반수(과반수 노동조합이 있으면 그 노조)의 동의를 받아야 합니다.
근로기준법 제94조 제1항
Channels
대건 채널
노동법 개정 소식과 실무 이야기를 블로그와 영상으로 전하고,
카카오톡으로도 상담을 받습니다.
노무법인 대건 소개
신뢰와 책임으로 노동 가치를 세우는 노무법인입니다.
Greeting
신뢰와 책임으로 노동 가치를 세우는
‘노무법인 대건’입니다.
13년 경찰 수사 경력의 사건 해결 전문가와
삼성 공채 및 아나운서 출신 HR 커뮤니케이션 전문가가
함께하는 맞춤형 노무법인입니다.
정확한 법리 분석과 명확한 분석력, 기업 실무에서 쌓은 인사노무 전략 역량을 결합해 노동분쟁 예방부터 해결까지 최적의 해법을 드립니다.
두 대표가 사건을 직접 맡아 처음 상담부터 마무리까지 책임집니다.
“경찰처럼 듬직하게, 아나운서처럼 명확하게”대표 공인노무사 김정훈 · 이민석
大建
클 대 · 세울 건 — 노동의 가치를 크게 세웁니다
Our Way
대건이 일하는 방식
두 대표의 서로 다른 경력이 한 사건 안에서 함께 쓰입니다.
경찰처럼 듬직하게
정확한 사실 확인
경찰 수사 경험을 바탕으로 피해자·행위자·참고인의 진술과 자료를 절차대로 확인합니다.
조사 결과가 다툼의 근거로 쓰일 수 있도록 빠짐없이 기록합니다.
아나운서처럼 명확하게
쉽고 정확한 설명
법 조문과 절차를 현장의 말로 바꿔 설명합니다.
의뢰인이 사건의 흐름을 이해한 상태에서 결정하도록 돕습니다.
삼성 HR 감각
기업 실무에 맞는 해법
대기업 인사 실무를 겪어 본 시각으로,
서류로만 끝나지 않고 회사가 실제로 운영할 수 있는 개선안을 설계합니다.
대건과 상의할 일이 있으신가요?
구성원
두 대표 노무사가 사건을 직접 맡습니다.
대표 공인노무사
김정훈
前 경찰 13년
정확한 법 적용, 빠른 판단력
주요 경력
- 現노무법인 대건 대표 공인노무사
- 現조선대학교 치과대학 총동문회 고문노무사
- 前경기남부지방경찰청 경찰공무원 (13년)
- 前경제범죄수사팀 전문수사관 (7년)
전문 분야
- 경찰 재직 중 형사사건 약 1,000건 이상 사법 처리
- S대기업 노조 자문 위원
- K판매업·E법무법인·S대형병원 등 직장 내 괴롭힘 조사
- H대기업·S통신판매업·K공공기관 등 직장 내 성희롱 조사
주요 업무 실적
- K프랜차이즈, S대기업 노조, S치과의원, J건설업, T주식회사 등 기업 인사노무 법률 자문 다수
- V전자상거래업 임금체불 사건 근로자 대리, K식당 임금체불 사건 사업주 대리, S의원 근로기준법 위반 사건 사업주 대리 등 다수
- E법무법인·S유통사 직장 내 괴롭힘 사내 조사, J항공 직장 내 괴롭힘 진정인 측 대리 등 다수
- S해운업·L PC방 직장 내 성희롱 사내 조사, R의원 직장 내 성희롱 진정인 측 대리 등 다수
- K물류업 평가제도, S대기업 노사협의회, W건설업 임금체계, J제조업 직무분석 컨설팅 등 다수
대표 공인노무사
이민석
삼성 공채 · 前 아나운서
기업 HR 감각, 명확한 커뮤니케이션
주요 경력
- 現노무법인 대건 대표 공인노무사
- 現일터혁신컨설팅 컨설턴트
- 現기업 법정의무교육 전문강사
- 前프리랜서 아나운서 & 스포츠캐스터
- 前삼성정밀화학 근무 (삼성 공채)
자격 · 전문 분야
- HRM 전문가 자격
- ISO 45001 심사원, 안전보건관리체계 구축 컨설턴트 (중대재해처벌법 대응)
- ADR 전문가양성 심화과정 수료 (대안적 분쟁해결)
- 법정의무교육: 성희롱·괴롭힘 예방, 장애인인식개선, 개인정보보호, 퇴직연금, 산업안전보건
방송 경력
- 평창동계올림픽 중계 아나운서
- 스포츠캐스터 (K리그, WK리그, 대학스포츠, 국가대표 하키)
- 풀O원 사내방송 아나운서
- tvN ‘슬기로운 감빵생활’ 아나운서 役 외 드라마 출연
주요 업무 실적
- Y의원, S마트, T베이커리 등 중소기업과 K자동차부품회사, S물류, L산업 등 대기업 인사노무 법률 자문 다수
- V휘트니스 임금체불 사건 근로자 대리, H어학원 근로기준법 위반 진정 근로자 대리, S유통사 임금체불 사건 사업주 대리 등 다수
- T건설사 일용직 부당해고 사건 사업주 대리, M커머스업 부당해고 사건 근로자 대리, G대기업 부당징계 사건 근로자 대리 등 다수
- A유통 대기업, K문화재단, G대학교 병원 안전보건관리체계 구축 컨설팅, G대기업·S대기업 인사 제도 컨설팅 등 다수
- 미래내일 일 경험 사업 강의, K대학교 인권센터 괴롭힘·성희롱 예방 교육, K협회 장애인인식개선 교육 등 다수
담당 노무사와 직접 상담하실 수 있습니다.
업무 범위
노동 법률 자문부터 사건 대응, 분쟁 해결, 교육, 컨설팅까지
일터의 노동 문제를 폭넓게 맡습니다.
Advisory
노동 법률 자문
인사노무 자문 · 급여 아웃소싱
노동 리스크는 사전 차단이 중요합니다.
삼성 HR 감각 + 전문가 자문 → 안정적 운영
관련 법령근로기준법 제17조 · 제48조
노무 리스크 점검
- 근로감독에 대비하는 수준으로 근로계약서·취업규칙·연차 관리 등 인사노무 전반 점검
- 기업에 맞는 개선안 제시와 실행 지원
상시 자문
- 카카오톡·이메일·전화를 통한 빠른 실시간 대응
- 해고·징계·휴직·퇴직·연차 등 주요 이슈의 대응 전략과 실무 지원
노무 이슈 뉴스레터
- 바뀌는 노동법령과 판례를 실무 관점에서 핵심만 요약
급여 아웃소싱
- 임금대장·임금명세서 작성, 퇴직금 정산, 퇴직연금 관리
- 4대보험 취득·상실 신고 대행, 원천세 계산과 세무사 인계
Representation
사건 대응
노동위원회 · 노동청 사건 대리
근로자와 사업주 어느 쪽이든 대리합니다.
관련 법령근로기준법 제23조 · 제28조 · 제36조 · 제43조
노동위원회 사건 대리
부당해고 · 부당징계 등
해고·징계 → 감정이 아닌 전략이 필요합니다
- 노동 관련 법령과 판례를 사건 상황에 맞춰 해석하고 전략 수립
- 핵심 증거와 법적 분석을 바탕으로 구제신청서·이유서·답변서 작성
- 심문회의 직접 참여, 필요한 경우 합의 진행
노동청 사건 대리
임금체불 · 근로기준법 위반 등
노동분쟁의 핵심 → 주장보다 정확한 입증
- 체불 임금·퇴직금 금액을 법에 맞게 정확히 산정
- 사실관계와 증거를 바탕으로 진정서 작성
- 근로감독관 조사 참여, 2차 대응 전략과 합의 진행
Investigation
분쟁 해결
직장 내 괴롭힘 · 성희롱 사건 조사 및 대응
경찰·검찰 송치 사건 수준의 객관적 조사와 보고서를 작성합니다.
관련 법령근로기준법 제76조의3 · 남녀고용평등법 제14조
형사사건 수준의 사실 조사
- 경찰 수사 과정에서 피의자·피해자·참고인을 조사한 경험을 바탕으로 형사사건에 준하는 객관적 조사
송치 서류 수준의 보고서
- 형식적인 결과 보고서가 아닌, 실제 형사사건 송치 서류 수준의 최종 결과 보고서 작성
- 신고인이 노동청에 신고하더라도 결과 보고서로 대응할 수 있도록 작성
노동청 진정 이후 2차 대응까지
- 진정 접수 후 근로감독관 조사, 추가 소명 요청, 사실관계 다툼 등 이어지는 절차를 모두 지원
실효성 있는 강의 + 확실한 이수 관리
- 방송 활동으로 다진 아나운서급 전달력에 인사노무 전문성을 더한 강의
대기업·공공기관 교육 경험
- 대기업부터 중소기업, 공공기관까지 다양한 강의 경험으로 맞춤형 강의 제공
교육 + 실무 지식 전달
- 의무 이수에 그치지 않고 현장에서 바로 쓰는 인사노무 지식까지 전달
Consulting
컨설팅
인사 제도 컨설팅
취업규칙·노사협의회·안전보건관리체계 구축 등
- 사전 분석
- 전략 수립
- 종결 관리
관련 법령근로기준법 제93조 · 제94조 · 근로자참여법 · 산업안전보건법 · 중대재해처벌법
근로계약서 · 취업규칙 · 노사협의회 점검
- 근로감독 대비 수준으로 인사 관리 제도를 검토하고 개선안 제시
- 일시적인 대응이 아닌, 계속 관리할 수 있는 대안 설계
맞춤형 제도 설계
- 보상·평가·임금체계, 직무분석 등 인사 관리 전 분야 컨설팅
안전보건관리체계 구축
- 산업안전보건법과 중대재해처벌법에 맞는 체계 구축 지원
- 위험성 평가, 사업장 순회 점검 등 법령상 요구 절차 이행
어떤 절차가 맞는지부터 안내해 드립니다.
대건 업무 사례
근로자와 사업주 양쪽을 대리하고,
회사의 의뢰로 사내 조사를 맡아 왔습니다.
역할 표시
근로자 · 노동조합 대리
사업주 대리
조사
노동위원회 사건
부당해고 · 부당징계 · 부당전직 · 공정대표의무 등
- S대기업 노동조합공정대표의무 위반 시정신청노동조합 대리
- T건설사일용직 부당해고 사건사업주 대리
- 임원(전무)부당해고 구제신청근로자 대리
- J건축사사무소부당휴업 구제신청사업주 대리
- 그 외 부당해고 · 부당징계 · 부당전직 사건 다수
임금체불 · 근로기준법 위반
노동청 진정 사건 등
- V전자상거래업임금체불 사건근로자 대리
- K식당임금체불 사건사업주 대리
- V휘트니스임금체불 사건근로자 대리
- S의원근로기준법 위반 사건사업주 대리
- H어학원근로기준법 위반 진정근로자 대리
- S유통사임금체불 사건사업주 대리
- 그 외 임금 · 퇴직금 체불 사건 다수
직장 내 괴롭힘 · 성희롱 조사
회사 의뢰 외부 조사 및 조사보고서 작성
- E법무법인직장 내 괴롭힘 사내 조사조사
- S유통사직장 내 괴롭힘 사내 조사조사
- K판매업 · S대형병원직장 내 괴롭힘 조사조사
- S해운업직장 내 성희롱 사내 조사조사
- L PC방직장 내 성희롱 사내 조사조사
- H대기업 · S통신판매업 · K공공기관직장 내 성희롱 조사조사
- 그 외 괴롭힘 · 성희롱 조사 다수
인사 제도 · 안전보건 컨설팅
제도 설계부터 체계 구축까지
- K물류업평가제도 컨설팅
- W건설업 · J제조업임금체계 · 직무분석 컨설팅
- G대기업 · S대기업노사협의회 · 인사 제도 컨설팅
- A유통 대기업 · K문화재단 · G대학교 병원안전보건관리체계 구축 컨설팅
- 그 외 인사 제도 컨설팅 다수
인사노무 법률 자문
대기업부터 중소기업까지, 업종에 관계없이 다양한 기업을 자문하고 있습니다.
- S대기업 노동조합
- Y피부과
- K자동차부품회사
- H커피
- S물류
- Y치과
- N버거
- L산업
- S한방병원
- T산업
- O김밥
- J건설업
- G한의원
- K프랜차이즈
- D건설기계
- S마취통증의학과
- K면옥
- J건축사사무소
- S학원
- D버거
- K자동차 대리점
- Y분식
- G농업회사법인
- O초밥
- D치과기공소
- H수산
- K협동조합
- F맥주
- S마트
- Y음식점
- T베이커리
- S치과의원
- Y의원
- 그 외 다수
사례별 자세한 이야기와 노동법 소식은 법인 블로그에 정리하고 있습니다.
대건 블로그에서 보기 ↗Video
노무사가 필요한 이유
사업주와 근로자 각자의 입장에서
노무사가 왜 필요한지 영상으로 설명합니다.
비슷한 일을 겪고 계신가요?
상담 및 업무 의뢰
아래 양식이나 전화, 카카오톡으로 상황을 먼저 알려 주세요.
급한 사건인지, 어떤 절차가 맞는지부터 안내해 드립니다.
Received
상담 신청이 접수되었습니다
남겨 주신 내용을 확인한 뒤 담당 노무사가 연락드리겠습니다.
급한 일은 대표전화 02-597-8890으로 연락 주세요.
Process
상담은 이렇게 진행됩니다
첫 연락부터 사건을 맡기실지 정하기까지의 순서입니다.
문의
온라인 상담 신청, 전화, 카카오톡 중 편한 방법으로 상황을 알려 주세요.
기한 확인
신청 기한이 임박한 사건인지 먼저 확인합니다.
상담
자료를 함께 보며 쟁점과 진행 방법을 설명합니다.
수임 결정
비용과 일정을 안내드리고,
맡기실지 정하시면 바로 시작합니다.
강의 의뢰
‘그냥 때우는 교육’은 이제 위험합니다.
법정의무교육은 실효성과 증빙이 핵심입니다.
Lecturer
아나운서 출신 노무사의 강의
아나운서·스포츠캐스터 출신 이민석 대표 공인노무사가
방송에서 다진 전달력으로 노동법을 현장의 말로 풀어 설명합니다.
- 아나운서 · 스포츠캐스터 출신
- 기업 법정의무교육 전문강사
- HRM 전문가 · ISO 45001 심사원 · ADR 전문가양성 심화과정 수료
실효성 있는 강의 + 확실한 이수 관리
아나운서급 전달력에 인사노무 전문성을 더해,
듣고 기억에 남는 강의를 합니다.
대기업·공공기관 교육 경험
대기업부터 중소기업, 공공기관까지 다양한 강의 경험으로
교육 대상에 맞춰 구성합니다.
교육 + 실무 지식 전달
의무 이수에 그치지 않고
현장에서 바로 쓰는 인사노무 지식까지 전달합니다.
강의 과목
- 직장 내 성희롱 예방교육남녀고용평등법 제13조법정의무
- 직장 내 장애인 인식개선 교육장애인고용촉진법 제5조의2법정의무
- 개인정보보호 교육개인정보 보호법 제28조법정의무
- 퇴직연금 가입자 교육근로자퇴직급여 보장법 제32조법정의무
- 산업안전보건 교육산업안전보건법 제29조법정의무
- 직장 내 괴롭힘 예방교육근로기준법 제76조의2
- 관리자·팀장 노동법 실무근로계약 · 근로시간 · 연차휴가 · 징계 절차 등
- 노동 이슈 특강노란봉투법 · 연결되지 않을 권리 · AI 시대 직장인 리스크 관리 등
- 맞춤형 강의원하시는 주제와 교육 대상에 맞춰 강의 내용 구성맞춤 진행
주요 강의 이력
- 고용노동부 미래내일 일 경험 사업직장 내 성희롱 예방, 개인정보보호
- 한국대O교육협의회 고등교육연수원대학 인사노무 업무, 직장 내 괴롭힘 예방
- 강O특별자치도 경제진흥원창업자 성장단계별 인사·노무 관리 전략
- 한국능O협회장애인 인식개선
- 거O대학교 인권센터직장 내 성희롱·괴롭힘 예방
- 삼O중공업노동 정책과 근로기준법, 노란봉투법
- 한O제지직장 내 괴롭힘 예방, 팀장 소통
- 키O예스저축은행직장 내 괴롭힘 예방, 상호 존중과 소통
- 올O에듀퇴직연금 가입자 교육, AI 시대 리스크 관리
- 브O던직장 내 예절, 성희롱·괴롭힘 예방
- 다O직장 내 괴롭힘 예방
- 한국고O정보원고용정책 교육
- 피트니스 경영 컨퍼런스피트니스 경영을 위한 노동법
- 그 외 행정안전부, 보건복지부, 경찰청, 국립국어원 등 다수
의뢰하실 때 알려 주세요
- 기관명과 담당자 연락처
- 교육 대상과 인원
- 희망 날짜와 시간
- 교육 주제 (법정의무교육 / 인사노무 실무 / 특강 / 맞춤 주제)
- 진행 방식 (대면 / 온라인)
대표전화
02-597-8890
오시는 길
3호선 교대역과 남부터미널역 사이, 서초중앙로에 있습니다.
주차할 수 있습니다.
주소
서울특별시 서초구 서초중앙로 63, 리더스빌딩 708호 (서초동)
지하철
3교대역과 남부터미널역 사이교대역은 2호선 환승역이기도 합니다.
주차
P주차 가능차로 오실 때는 미리 연락 주시면 안내해 드립니다.
대표전화
02-597-8890방문 상담은 전화나 온라인 상담 신청으로 시간을 먼저 정해 주세요.
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어떻게 처리하고 보호하는지 알려 드립니다.
노무법인 대건(이하 “법인”)은 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체의 개인정보를 보호하고 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
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- 상담 완료 후 1년
- 위탁 · 국외 이전
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법인은 다음의 목적을 위하여 개인정보를 처리합니다. 처리하는 개인정보는 다음의 목적 이외의 용도로는 이용하지 않으며, 이용 목적이 변경되는 경우에는 「개인정보 보호법」 제18조에 따라 별도의 동의를 받는 등 필요한 조치를 이행합니다.
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제2조 (처리하는 개인정보의 항목)
- 홈페이지 온라인 상담 신청
- 필수: 이름, 연락처, 이메일, 상담하시는 분, 상담 분야, 상담 내용
- 선택: 회사명, 법인을 알게 된 경로
- 전화·이메일·카카오톡 채널 문의: 성명, 연락처, 문의 과정에서 정보주체가 제공한 내용
법인은 온라인 상담 신청 단계에서 건강 정보 등 「개인정보 보호법」 제23조의 민감정보를 수집하지 않습니다. 상담 진행에 민감정보가 필요한 경우에는 별도의 동의를 받습니다.
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- 상담 신청 및 문의 정보: 상담 완료 후 1년
- 사건 위임, 자문 또는 강의 계약을 체결한 경우: 계약 체결 시 별도로 알리고 동의받은 기간
- 다른 법령에서 보존 기간을 정한 경우에는 해당 기간까지 보존합니다.
제4조 (개인정보의 제3자 제공)
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제5조 (개인정보 처리업무의 위탁)
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|---|---|
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③ 위탁업무의 내용이나 수탁자가 변경될 경우에는 지체 없이 이 개인정보 처리방침을 통하여 공개합니다.
제6조 (개인정보의 국외 이전)
① 법인은 정보주체와의 상담 및 계약 체결을 위하여 다음과 같이 개인정보 처리업무를 국외에 위탁하고 있으며, 「개인정보 보호법」 제28조의8 제1항 제3호에 따라 그 사항을 이 처리방침에 공개합니다.
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|---|---|
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- 법인은 만 14세 미만 아동의 온라인 상담 신청을 받지 않습니다. 만 14세 미만 아동에 관한 상담은 법정대리인을 통하여 문의해 주십시오.
제9조 (개인정보의 안전성 확보조치)
법인은 「개인정보 보호법」 제29조에 따라 다음과 같이 안전성 확보에 필요한 조치를 하고 있습니다.
- 관리적 조치: 개인정보를 처리하는 인원을 대표 공인노무사 등 업무 담당자로 최소화
- 기술적 조치: 상담 내용을 받는 이메일 계정 등 개인정보처리시스템에 대한 비밀번호 및 2단계 인증 등 접근 통제
- 물리적 조치: 상담 관련 서류의 잠금장치가 있는 장소 보관
제10조 (개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
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제11조 (개인정보 보호책임자)
법인은 개인정보 처리에 관한 업무를 총괄하여 책임지고, 개인정보 처리와 관련한 정보주체의 불만 처리 및 피해구제 등을 위하여 아래와 같이 개인정보 보호책임자를 지정하고 있습니다. 개인정보 열람 청구도 아래 연락처로 하실 수 있습니다.
| 개인정보 보호책임자 | 이민석 (대표 공인노무사) |
|---|---|
| 연락처 | 02-597-8890 / [email protected] |
제12조 (권익침해 구제방법)
정보주체는 개인정보 침해로 인한 구제를 받기 위하여 아래 기관에 분쟁 해결이나 상담 등을 신청할 수 있습니다.
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제13조 (개인정보 처리방침의 변경)
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